Malkuth
腦葉公司立繪
廢墟圖書館立繪
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| 基本資料 | |
| 本名 | Malkuth |
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| 別號 | 馬庫庫 |
| 髮色 | 棕髮 |
| 瞳色 | 棕瞳 |
| 身高 | 163cm |
| 生日 | 3月24日 |
| 配音 | 李雅凜（韓配） 高森奈津美（日配） |
| 萌點 | 元氣、天然呆、天然黑、實驗服、姬髮式（圖書館）、髮箍 |
| 所屬團體 | 腦葉公司/廢墟圖書館 |
| 個人狀態 | 在圖書館中當司書 |
| 親屬或相關人 | |
| Angela 同事們:Yesod、Netzach、Hod、Tiphereth、Geburah、Chesed、Hokma、Binah | |
簡介
Malkuth是由Project Moon製作並發行的遊戲《腦葉公司》和續作《廢墟圖書館》中的登場角色。
在《腦葉公司》中，Malkuth[1]是控制部的Sephirah，主管在第一天就會見到她。
她的頭髮剪得很短，棕色和黃色相間，有一條紅色的髮帶。她有一雙棕色的眼睛，沒有瞳孔，每隻眼睛有一半的陰影。她穿着一套普通的西裝，繫着一條紅色領帶，袖章上有她名字（Malkuth）的首字母「M」。她經常隨身攜帶一支被描述為「幾乎用完」的鋼筆和剪貼板，文本框中與她相關的顏色是淺黃色。
在《廢墟圖書館》中，她則作為歷史層的指定司書負責接待來賓。
經歷
 以下內容含有劇透成分，可能影響觀賞作品興趣，請酌情閱讀
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Elijah（Malkuth之前的名字，譯作伊莉亞）誕生於巢中，她在都市的巢中平凡地長大，作為平凡的市民平凡地就讀於一所平凡的學校。一切都很平凡，她沒有什麼出眾的才能，家境也並不富裕。 Elijah身邊的人們似乎整日心不在焉，只是空洞地凝望着天空，他們在都市中看到的色彩非黑即白。但Elijah想要看見那些本就存在的不同色彩。 後來，Elijah參加了Ayin的Cogito實驗。她急躁的性格使她常常犯一些粗心的常見錯誤，為了應對這點，Elijah準備了一本筆記本來提醒自己。 因為能力不夠，她沒有獲得進行實驗的授權，她唯一能做的便是記錄實驗項目的變化。但或許是為了證明自己，Elijah對此有很深的執念，她一直希望能參與實驗。 最後，她越級往自己的身體裏注射了Cogito以參加實驗，即使她清楚現階段這種物質還不適合人類使用。
在公司中，Malkuth的急躁和自負性格導致了自己部門員工的全滅。 核心抑制後，Malkuth的認知濾鏡被撤去，情緒得到釋懷。 光之種被完全收集並成功發射後，腦葉公司的舞台迎來了最後的結局，Sephirah們也即將迎來永恆的休眠。但Angela此時決定奪取光之種。
安吉拉在歷史層因心靈與圖書館產生共鳴而暴走時，Malkuth帶領歷史層其他司書以物理手段成功幫安吉拉恢復冷靜。 殘響樂團進入圖書館時，Malkuth帶領歷史層司書們接待「哭泣之子」菲利普，並最終取得勝利。 光之種被完全收回，圖書館的故事也迎來結局。
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控制部
控制部是一個負責監控員工與異想體，傳達工作指令並策劃聯合訓練程序的部門。該部門配有大量連接到各個收容單元的閉路電視，並有權在緊急時刻下達命令並進行現場指揮。控制部的員工大多都很自負，所以與其他部門相處的不太和睦。
控制部是你在遊戲流程里第一個遇到並開放的部門。控制部所具備的部門加成和科技增強你對員工的控制能力，能夠讓你更容易控制你的員工和異想體工作。
控制部部門加成
文職加成
控制部會根據控制部文職的存活率提高設施內所有員工的移動速度。
- 文職等級為1級時，所有員工提高1點移動速度。
- 文職等級為2級時，所有員工提高3點移動速度。
- 文職等級為3級時，所有員工提高5點移動速度。
如果控制部的文職全部死亡，那麼控制部的文職加成就會消失。
部門常駐獎勵
在控制部連續工作指定時間的員工，會收到控制部的常駐獎勵，提高常駐員工的移動速度。
- 常駐獎勵等級為1時，移動速度提高3點。
- 常駐獎勵等級為2時，移動速度提高5點。
- 常駐獎勵等級為3時，移動速度提高7點。
- 精英員工移動速度提高10點。
一旦控制部的常駐員工被分配到了另一個部門，那麼常駐效果就會消失。
控制部任務
您能做到的！
完成3次工作
主管，您的首要目標就是從異想體身上獲取能源。 這是最基本的工作，千萬不要讓我失望哦！
永遠忠誠
完成4次結果為優的工作
您的工作並不僅僅是控制住那些異想體， 還要維持它們的情緒狀態， 讓它們儘可能多地生產PE-BOX。 這是頭等大事，其他一切都是次要的！
應對熔毀
應對8次逆卡巴拉能量熔毀警報
主管您也知道，這個設施非常不穩定。 收容單元熔毀後為了能使異想體保持安定，我們不得不釋放一些能源。 可隨着時間的推移，熔毀也會變得愈加頻繁。 某些實體可能會從不穩定的異想體中催生出來...
黃昏將至
擊敗「黃昏」考驗
異常的能量波動，設施的抑制力減弱， 都可能催生出一些隨機的實體，我們將其稱為「考驗」 ，請您撐過一次黃昏考驗並安撫受傷的員工們。
控制部科技
TT2協議
加快遊戲速度
通過TT2協議能夠讓時間流逝速度加快為原來的1.5-2倍。
聯合指揮
允許各個部門之間相互協作
通過聯合指揮培訓，能讓某個部門的員工到另一個部門協助作業。
召集令
將分散的員工召集到各自所屬的部門
向員工們發放傳呼機，好將沒有進行工作的員工立刻召集到各自所屬的部門當中。
Malkuth提示語錄
核心抑制前
- 主管！員工發瘋了，您最好趕快處理這件事！
- 員工目前的心理狀態比我之前評估的結果更低了，請儘快處理！
- 員工犧牲了。我們應該加強我們的聯合訓練程序！
- 員工死了。但是您，身為一個主管，必須完成自己的任務！
- 異想體突破收容了！您的命令是？
- 主管！異想體突破收容了！要派出應急反應小組嗎？
- 我部門的所有員工都死了…我是不是……對你的評估過高了？
- 控制部的員工已全數陣亡…你…真的有盡力嗎？
核心抑制後
- 主管！員工陷入了恐慌！請快點讓這個員工恢復理智！
- 主管，也許員工會發瘋並不只是因為自己的錯。
- 員工再也不能動了。我想員工已經盡力了吧...
- 員工死了。但是您，身為一個主管，必須履行自己的使命！
- 如果您能早些確認異想體會突破收容，然後發出警報的話…
- 異想體突破收容了，請多加注意！
- 我部門的所有員工都犧牲了…我想他們都盡力了吧…
- 控制部的員工已全數陣亡…
核心抑制
「昂首闊步的信念」
Malkuth的抑制核心是上層抑制核心的其中一個，也是四個裏面第二困難的。
勝利條件：觸發5級逆卡巴拉能量熔毀警報＆集滿能源
抑制核心能力：檢測到工作指令系統故障
開啟條件：完成所有控制部任務。完成Tiphereth第三個任務。在day21後並且不再記憶覆蓋日。
Malkuth核心抑制戰能力
Malkuth的抑制核心會在從這一天剛開始調換你的工作類型，比如：
- 本能調換為洞察
- 洞察調換為壓迫
- 溝通調換為本能
- 壓迫調換為溝通
（注意：這只是個例子，遊戲裏不一定會這樣轉換）
之後每次觸發逆卡巴拉能量熔毀警報會有完全不同的調換工作類型。主管將無法看出實際的工作類型，直到員工開始工作。你也要準備Malkuth的小本本了
此外，在觸發3級逆卡巴拉能量熔毀警報後主管將無法取消員工工作安排。
Malkuth核心抑制戰難點
Malkuth的抑制核心難點在於如何處置出現熔毀警報的收容單元。
因為每次觸發逆卡巴拉能量熔毀警報會導致工作類型的調換，這使得之前的工作類型調換無法參考。這要求主管在短時間內確認各自的工作類型，以防止出現不必要的損失。應對的方法是，你可以通過對一些相對安全的異常進行工作，來確認觸發這次逆卡巴拉能量熔毀警報後哪些工作被替換，這樣做可以將不必要的損失降到最小。
具體的做法是，為每個安全異想體收容單元所在的走廊處派出至少一名員工駐守（對「安全」的定義是，不會因為工作結果而輕易地觸發一些負面能力，如殺死你的員工或逃出收容並嚴重干擾設施等），隨後在逆卡巴拉能量熔毀警報到來時，迅速使那些駐守安全異想體的員工進入該異想體收容單元內，並讓他們進行不同的工作選項。此時，再迅速記下每一個被替換的工作（最好在此時暫停，並記下替換了哪些內容）。這樣便能正確地應對危險異想體所帶來的威脅，Malkuth的抑制核心戰也會變得更加地簡單。
Malkuth核心抑制戰獎勵
- 增加每日完成工作後獲得的LOB點數
- 員工移動的更快
- 控制部不再受逆卡巴拉能量熔毀的影響
- Malkuth的認知濾鏡將被撤去
Malkuth核心抑制戰語錄
- 主管，這就是你所謂的「無法控制的局面」。
- 一切都被搞砸了...亂七八糟的...哈哈，哈哈哈哈哈哈哈！！！
- 接下來會發生什麼？你永遠預測不到。
- 我本可以做得更好。
- 我想幫忙，僅此而已。
- 我知道我沒有接觸那項實驗的權限，所以我非常緊張。
- 如此的絕望...如此的無力...請你好好感受一下...
- 主管，看着我！看看我是如何控制住事態的！
- 我還有不少事情要做，看看我的記事本，都快爛了...
- 你能聽到它與死亡抗爭的聲音嗎？
- 這次，你能表揚我了嗎？你能多少尊重一下我嗎！！！
- 仔細想想，主管的工作也沒有那麼難做。
- 主管，我終於明白了...瞧不起一個人原來這麼有趣...
- 不...主管...我不能這麼做...
歷史層
（待補充）
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