Hod

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直面恐惧，创造未来（Face the Fear,Build the Future）——脑叶公司

你好，欢迎来到脑叶公司萌娘百科分部。
本条目所使用的数据和游戏文案，其著作权属于Project Moon，仅以介绍为目的引用。

脑叶公司立绘 废墟图书馆立绘
基本资料
本名	Hod
发色	橙发
瞳色	深蓝瞳
身高	166cm
生日	9月10日
配音	废墟图书馆：金贺娄（김하루|Kim Haru）
萌点	温柔、弱气、呆萌、呆毛、长发、发卡、制服、白丝（图书馆）、胆小
出身地区	巢中
所属团体	脑叶公司/废墟图书馆
个人状态	在图书馆中当司书
亲属或相关人
Angela 同事们:Malkuth、Yesod、Netzach、Tiphereth、Geburah、Chesed、Hokma、Binah

Hod是由Project Moon制作并发行的游戏《脑叶公司》及其续作《废墟图书馆》中的登场角色。

简介

在《脑叶公司》中，Hod是培训部的Sephirah（部长），主管在开放培训部后会见到她。

在《废墟图书馆》中，她则作为文学层的指定司书负责接待来宾。

经历

以下内容含有剧透成分，可能影响观赏作品兴趣，请酌情阅读

Michelle Michelle（Hod之前的名字，可以译作米切莉）出身于巢中，她是Carmen团队中最年轻的成员。 Ayin（Carmen研究团队核心成员之一）在Michelle加入实验前就提醒过她，他们所进行的实验是与“首脑”的指使相违背的，危险性很大。因为她还很年轻，Ayin希望她慎重考虑后决定。 但Carmen对Michelle给予了肯定。Carmen认为Michelle年纪轻轻就具有加入他们实验的能力，说明她很有天分。 然而，Michelle的胆怯性格使得她成为了一个极易被利用的目标。在Carmen死后，再没有人像Carmen那样给予Michelle关心， 在目睹了身边的几位同事死于实验，团队对活人进行药物实验等行为后，Michelle被自己的恐惧所掌握。她逃离了团队，背叛了大家，将团队正在进行的实验，以及他们犯下的罪行一五一十地上报给了“首脑”。 或许这不是“首脑”后来对这座位于郊区的研究所进行抹杀的直接原因，但这引起了“首脑”的注意。之后“首脑”派遣了“调律者”对研究所进行抹杀，只有少部分人幸存了下来。 在听闻这场屠杀后，Michelle心中充满了愧疚和负罪感，她选择了自杀以求解脱。 当她在脑叶公司中带着机械身躯被唤醒时，她被任命为培训部的Sephirah——Hod。 在脑叶公司中，Hod想要尽可能地帮助员工们，当一个好人。她开设了心理咨询和辅导等企划来缓解员工们的心理压力。但根本没有员工想接受心理咨询，那些参加这个企划的员工们也只不过是想从Hod手中获得脑肽啡（毒品）而已。而Hod却自以为她的心理咨询有起作用，进而给那些员工开出了大量毒品。Angela（公司AI秘书）随后对Hod下达了停掉企划的命令。 Hod对自己产生了怀疑，她也开始服用脑肽啡，但毒品带来的幻觉使她不断被自己所谴责。在同员工们进行异想体管理特训时，员工们认为这种特训就是浪费时间的言论进一步刺激了Hod。 随着对Michelle（第一次人生）经历的回忆，Hod的核心崩溃。她通过故障属性维持系统来对抗主管。一番战斗后Hod的核心被成功抑制，光之种的一部分被成功收集。 核心抑制后，Hod的认知滤镜被撤去，情绪得到释怀。 随着光之种被完全收集并成功发射，脑叶公司的舞台迎来了最后的结局，Sephirah们也即将迎来永恒的休眠。但Angela此时决定夺取光之种。为了守护光之种，各部门的Sephirah带领手下的员工们同Angela和支持Angela的Binah及其下属们展开斗争。 在光之种发射的第四天，因员工们伤亡惨重等原因，Sephira们与Angela谈判，最后全体Sephirah与Angela达成交易，Sephirah们将余下的光之种让给Angela，员工和Sephirah们将暂时陷入沉睡，在图书馆中重获新生。而Angela会将发射出去的光之种不断收回，她将在收集光之种的过程中不断认识，了解当今的都市，完成收集后Angela将重新发射光之种。 随着安吉拉为了收集光之种建立的图书馆不断完善，Hod也从沉睡中醒来，获得了人类的身体，开始履行之前的交易，作为文学层的指定司书带领本层其他司书（原培训部员工们）来接待图书馆的来宾。 安吉拉在文学层因心灵与图书馆产生共鸣而暴走时，Hod带领文学层其他司书以物理手段成功帮安吉拉恢复冷静。 残响乐团进入图书馆时，Hod带领文学层司书们接待“8大主厨”格蕾塔，并最终取得胜利。 光之种被完全收回，图书馆的故事也迎来结局。 A结局（BE） 安吉拉最终从光中取出了至理之书，但她违背了交易，没有发射光之种，并杀死了图书馆中除自己外的所有司书，Hod同其他司书一起被杀死。 B结局（BE） 在光之种发射前安吉拉被不愿原谅她的罗兰杀死， 图书馆倒塌消失，司书们随之死亡。 （关于这件事更详细的叙述，有需要的可以阅读罗兰的经历。） C结局（TE） 光之种成功发射，温暖的光之树再次照耀整个都市。 光之种的力量使残响乐团全员以完全扭曲的形态复活。为了阻止残响乐团夺取光之种，Hod同其他各层司书一道迎战残响乐团，最后取得了胜利，光之种成功完全发射。 发射光之种后的图书馆摇摇欲坠，但并未倒塌。“首脑”珍娜与“爪牙”和“凝视者”在这时进入图书馆，因为安吉拉是“非人知性体”的缘故，珍娜决定将图书馆连同整个L巢驱逐到郊区。之后罗兰同Binah和Gebura一起阻击“首脑”和“爪牙”，但最后L巢还是被驱逐到了郊区。 安吉拉决定让图书馆在郊区继续运作下去，而罗兰想要写一本记载自己见闻的书，二人同图书馆全体司书一起迈向未来。

培训部

培训部

培训部是一个负责维持公司纪律，商讨及制定培训方案的部门。培训部的员工也会为各部门的员工提供心理咨询，帮助即将调到其他部门的员工更好地适应今后的工作和生活。

培训部所具备的部门加成和科技能够提高你的员工的成长速度，让你的员工更快得到提升。

培训部部门加成

文职加成

培训部会根据培训部文职的存活率提高设施内所有员工的成长速度。

• 文职等级为1级时，所有员工提高1%的成长速度。
• 文职等级为2级时，所有员工提高3%的成长速度。
• 文职等级为3级时，所有员工提高5%的成长速度。

如果培训部的文职全部死亡，那么培训部的文职加成就会消失。

部门常驻奖励

在培训部连续工作指定时间的员工，会收到培训部的常驻奖励，提高常驻员工的成长速度。

• 常驻奖励等级为1时，成长速度提高5%。
• 常驻奖励等级为2时，成长速度提高10%。
• 常驻奖励等级为3时，成长速度提高15%。

一旦培训部的常驻员工被分配到了另一个部门，那么常驻效果就会消失。

培训部任务

我想要帮忙

一天结束时晋升2名员工

我负责管理培训部，我们在需要的时候编写员工手册， 并对员工进行培训。实践才能出真知， 我相信您会在避免伤亡的情况下管理好大家的！

多余的善良

一天结束时将1名员工晋升至4级或5级

如您所知，这里的员工完全是基于他们的能力来得到晋升的。 您应当集中精力培育您的团队， 让他们有能力面对更加艰巨的任务！

我只是想当一个好人

镇压4只不同的异想体

通过模拟训练来培训员工有一个限制， 他们最终必须亲自去面对那些异想体...然而， 并不是所有的员工都能在和异想体的第一次接触中幸存下来...

辅助培训

至少分配5名5级员工并通过这天

多亏了您的管理，我们培育出了很多优秀的员工！ 如果您能分配高级员工进行现场示范的话， 那一定会比任何文件和视频都更有效... 抱歉...我一直听到一些...奇怪的声音...

培训部科技

普及培训手册

加快员工晋升速度

向员工普及培训手册，帮其快速学习。

加强训练工作

提高员工工作后的能力数值加成

加强员工的职业教育，为各种突发情况做好准备。

强化雇用程序

提高新员工的基础能力属性

通过强化雇用程序，能提高新晋员工的能力。

Hod提示语录

核心抑制前

啊…主管？培训部的员工举止有些反常！请对其多加注意！

主管…员工看起来快要崩溃了…希望这个员工能尽快好起来…

员工死掉了…我看到那绝望的表情…

主管…员工被杀了…我应该更努力一点的…

主管！请检查一下异想体的收容单元！很多人会因它受伤的！

异想体突破收容了！请立刻控制住它！

他们都…死了？？？这…不是真的…我…我付出了这么多…都…

…我帮不了他们…我该怎么做…

核心抑制后

主管…我想…培训部的员工陷入了恐慌…

员工似乎不大稳定，请不要让员工 的状态变得更糟！

员工死了…您会感到内疚吗…

主管，员工已经死了…我们什么方法都试过了，可是…救不回来了…

如果您不遏制出逃的异想体，它会害死很多员工的！

请您立刻控制住异想体！

培训部…全员…阵亡…

…我不会放弃的…就算这种情况仍将继续下去，我也绝不会放弃…

核心抑制

“愈加善良的希望”

Hod的抑制核心是上层Sephirah抑制核心的其中一个，也是四个里面最难的，同时也是唯三奖励能够完全影响之后整个游戏的流程。

抑制核心的Hod

胜利条件：触发5级逆卡巴拉能量熔毁警报＆集满能源

抑制核心能力：侦测到属性维持系统故障

抑制核心条件：完成所有培训部任务，完成Malkuth第四个任务。完成Tiphereth第三个任务。在day21后并且不在记忆覆盖日

Hod核心抑制战能力

Hod的抑制核心会降低你所有员工所有属性的数值和等级。并会随着熔毁等级加强降低值。

• 这一天刚开始时，所有员工属性减少15；
• 触发1级逆卡巴拉能量熔毁警报后，所有员工属性减少25，并且切换到精细度一般的滤镜；
• 触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报，所有员工属性减少35，并且切换到精细度很差的滤镜。

Hod核心抑制战难点

Hod的抑制核心难点在于异想体的能力触发和员工在低属性状态下工作带来的极具风险的后果。

对异想体进行工作的成功率主要受到员工属性的影响，一旦属性过低，则工作的成功率也会降低，以至于直接导致异想体触发某些负面能力（例如击杀员工）甚至突破收容。在Hod的抑制核心战斗中，由于随着熔毁等级的上升，员工所有属性都会一再地下降，对异想体的工作风险便会愈来愈高。

在收容室单元熔毁之前，为了尽可能地避免属性下降带来的风险，此时可以选择一些相对安全且获取能源较高的异想体进行工作。但在收容室单元熔毁时，由于能力的下降导致工作成功率的降低，部分对员工等级要求较高的（以碧蓝新星为代表）的异想体在此时变得极为危险，此时必须做出选择，要么以牺牲员工的代价强行镇压该异想体，要么就迅速组织这些异想体突破收容后的战斗。一般认为，员工的装备水平越低，低级员工越多，高等级异想体越多，Hod的抑制核心战斗便越难。

在Hod的抑制核心战斗中，一些能够提升员工工作水平及战斗属性的异常会变得十分重要，例如你必须要幸福，这些异想体能够减少或抵消在Hod的核心抑制中员工受到的负面影响，并让工作更加安全地进行。

与Yesod核心抑制不同，在滤镜变差的情况下员工的调配面板是能清晰看到员工状态的，请多多留意。

Hod核心抑制战奖励

• 新员工的所有属性直接升到3级
• 培训部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响
• Hod的认知滤镜被撤去

Hod核心抑制战语录

• 好啦~我们来拍一部新的培训视频吧？
• 各位请好好干！所有的新员工都要参考这个培训视频哦。
• 大家都看向这边~3，2，1，茄子！
• 我想尽我所能地帮助大家。
• 我希望大家都需要我帮忙。
• 为什么没人理解我的好意？
• 我是唯一一个关心他们的人，可是为什么大家都讨厌我？
• 主管...您没生我的气...对吧？请别生我的气...我是个好Sephirah...
• 我一直在努力让员工们活下去，可是从来都没有人感谢过我...
• 主管！员工们都在受苦！没有我的话他们可怎么办啊！
• Tiffany在哪？她的心理咨询时间都要过了，怎么还没来？
• 主管...请您原谅我...如果您不肯原谅我的话，求求您把这段记忆删掉吧...
• 没有我的话你们早就死了！！！你们每一个人！！！
• 也许从一开始，我就不是什么好人...

文学层

（待补充）

其他

• 在legacy版中，Hod动态立绘的呆毛是会动的。
• 在脑叶公司的真结局中你几乎看不见其他Sephirah，但能很清楚看见Hod的天线。
• 从图书馆的立绘来看Hod的胸似乎变大了。
• Hod也因为一些程序员造成的历史遗留问题（简称历史BUG）而总是被迫害。在废墟图书馆初期版本中Hod的头不是很牢固，总是掉落，于1.0.0.g版本中修复更新公告中称“我们为hod安装了更加坚固的头”可能是胸变大的代价？
• 在卡巴拉的生命之树上，Hod（意为“辉煌”）是第八个Sephirah。它代表了上帝通过苦难给予世界的仁慈。它也与预言的力量有关。